O clima organizacional é a experiência das pessoas com a organização, considerando o ambiente, as pessoas e todas as relações de trabalho. Ele pode influenciar diretamente nos sentimentos, comportamentos e estados emocionais, afetando a disposição das pessoas.

Um ambiente de trabalho positivo é aquele em que a pessoa confia na sua liderança e nas pessoas com quem trabalha e gosta de desempenhar o seu trabalho. Ou seja, o clima organizacional é a mensuração dos sentimentos e percepções das pessoas colaboradoras sobre toda essa complexidade empresarial.

Para manter o clima positivo é preciso ouvir as pessoas, compreender suas necessidades e oferecer estratégias e mecanismos que atendam seus anseios. Focar nas pessoas e seus sentimentos é a maneira ideal para garantir um ambiente saudável de trabalho.

A pesquisa de clima organizacional é fundamental para as empresas por várias razões:

1 – Identificação de problemas: Uma pesquisa de clima bem-feita pode revelar problemas que os funcionários enfrentam, como falta de comunicação, desmotivação, conflitos interpessoais, entre outros. Identificar esses problemas é o primeiro passo para resolvê-los.

2 – Engajamento dos funcionários: Funcionários engajados são mais produtivos e menos propensos a deixar a empresa. Ao entender as necessidades e preocupações dos funcionários através da pesquisa de clima, a empresa pode tomar medidas para aumentar o engajamento e a satisfação no trabalho.

3 – Retenção de talentos: Compreender o que motiva os funcionários e o que os faz querer sair da empresa é crucial para a retenção de talentos. Uma pesquisa de clima pode ajudar a identificar áreas em que a empresa precisa melhorar para manter seus melhores funcionários.

4 – Melhoria do clima organizacional: Como o próprio nome sugere, a pesquisa de clima visa entender o clima dentro da organização. Ao identificar áreas problemáticas e pontos fortes, a empresa pode implementar mudanças para melhorar o ambiente de trabalho e promover uma cultura organizacional positiva.

5 – Tomada de decisões baseadas em dados: As decisões baseadas em dados tendem a ser mais eficazes do que aquelas baseadas em suposições ou intuições. A pesquisa de clima fornece dados concretos sobre a satisfação dos funcionários, o que permite que a empresa tome decisões mais informadas sobre políticas, programas e investimentos em recursos humanos.

6 – Aumento da produtividade: Funcionários satisfeitos e motivados tendem a ser mais produtivos. Ao abordar as preocupações levantadas pela pesquisa de clima, a empresa pode criar um ambiente de trabalho que incentive a produtividade e o desempenho.

7 – Fortalecimento da cultura organizacional: Uma pesquisa de clima bem conduzida pode ajudar a fortalecer a cultura organizacional ao promover a transparência, a comunicação aberta e a confiança entre os funcionários e a liderança.

Em resumo, a pesquisa de clima é uma ferramenta valiosa para as empresas entenderem melhor seus funcionários, melhorar o ambiente de trabalho e impulsionar o sucesso organizacional.

No Master, a empresa responsável pela realização da pesquisa é a GPTW – Great Place To Work® é uma consultoria global que apoia organizações a obter melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação.

Confira o vídeo e entenda como funcionará: